一次性工伤死亡补助金的赔偿标准是按照上一年度的全国城镇居民的平均收入乘以20倍。一般除了可以获得一次性工伤死亡补助金，还可以获得丧葬补助费用以及供养亲属的抚恤金。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案
9级工伤事故的赔偿金不是固定的，比如一次性伤残补助金是9个月的工资，一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，都是各地方人民政府自行规定赔偿标准的，9级工伤住院期间的医疗费是
企业未上工伤保险应当根据伤残程度和治疗损失由用人单位全额赔付。根据《工伤保险条例》第62条规定，用人单位没有按照规定参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位按照工伤
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案
9级工伤事故的赔偿金不是固定的，比如一次性伤残补助金是9个月的工资，一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，都是各地方人民政府自行规定赔偿标准的，9级工伤住院期间的医疗费是
企业未上工伤保险应当根据伤残程度和治疗损失由用人单位全额赔付。根据《工伤保险条例》第62条规定，用人单位没有按照规定参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位按照工伤
1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。 2、劳动仲裁程序。 3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审
根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部