根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生的争议，人民法院应当按劳务关系处理。” 但是《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 《最高人民法院关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》中也提到根据《工伤保险条例》第二条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。根据该规定，离退休人员再就业受伤仍可以依法享受工伤保险待遇。
法律知识延伸阅读
做工人受工伤已由人身保险承担损失还能要求工伤保险承担损失吗？
律师请问一下，我们是一家施工单位，前段时间中标了一个商业大厦建设项目，并组织了多名劳务工干活，由于劳务工流动性较大，没有为劳务工上工伤保险，但为减少风险，我施工单位给劳务工买
律师您好，大概几个月前我骑着脚蹬自行车在大马路边行驶，一辆越野车忽然靠边，撞倒我的脚蹬自行车，我跌倒在地，造成我右脚骨折，报警后，处理事情的警察经过查证，定性该越野车承担全责，我
电动车逆向行驶受伤了，对方逆行受伤应该承担事故主要责任，非机动车逆向行驶的,罚款20元；非机动车不按交通信号规定通行的,罚款20元；非机动车驾驶人不服从交警指挥的,罚款50元。