劳动关系仲裁驳回，如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果，可以向当地的人民法院提起诉讼，法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
撤销劳动仲裁申请的办法是：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”的规定，提出和撤回仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的方式，
开庭前要告知当事人开庭审理的日期与地点。对于开庭审理的地点，如果当事人在仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开庭；如果双方当事人对开庭审理的地点未作出明
缴纳罚金与拿到判决书并没有什么太大的联系。 1、因犯罪而判处的罚金必须缴纳。 2、拿判决书时可以不缴纳，但要在判决书规定的期限内向法院缴纳。 3、判决书规定的期限届满
撤销劳动仲裁申请的办法是：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”的规定，提出和撤回仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的方式，
开庭前要告知当事人开庭审理的日期与地点。对于开庭审理的地点，如果当事人在仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开庭；如果双方当事人对开庭审理的地点未作出明
缴纳罚金与拿到判决书并没有什么太大的联系。 1、因犯罪而判处的罚金必须缴纳。 2、拿判决书时可以不缴纳，但要在判决书规定的期限内向法院缴纳。 3、判决书规定的期限届满
劳动仲裁应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，也就是说45日内应当开庭并审结。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
劳动仲裁申请书的书写格式为： 1、要写明申请人、被申请人的基本情况 2、写明申请事项。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和