请问律师，我们是一家机电安装公司，在好多乡镇有活，其中在昌平区的一个活，我们包给王某，有一名电器类设备维修工是王某聘的，劳务费报酬由王某偿还，我机电安装公司压根不了解这个电器类设备维修工的存在，不久前这个电器类设备维修工因工受伤，但王某又不愿意赔，所以这名电器类设备维修工要求我们承担费用，说和机电安装公司构成劳动关系，律师我咨询一下，这种我们活的承包人聘的大工和我们构成劳动关系吗？
律师解答
根据你表述的情况，该电器类设备维修工不是你机电安装公司聘的，劳务费报酬也不是你机电安装公司支付的，不构成劳动关系。
律师解答
活已经包给王某，王某再聘的大工与你不构成劳动关系。法律知识延伸阅读
申请劳动仲裁的一般时效为一年。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工作调动是不用解除劳动关系的，工作调动一般只需要对劳动合同的内容进行适当的变更，但有一点是需要注意的，如果工作的调动只是在原单位对工作岗位的调动，这肯定不用解除劳动关
零散工与用人单位是存在劳动关系的。 法律依据： 根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上