在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。
法律依据：《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律知识延伸阅读
离婚可以分割婚姻关系存续期间获得的个人工资。 夫妻离婚时可以就夫妻共同财产进行分割，夫妻共同财产主要包括以下财产： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （
若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工
劳动者辞职后要工资的方式是： 1.首先进行协商; 2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报; 3.举报无果的，直接申请仲裁; 4.仲裁不成功的，收集相关