根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提出离职后，用人单位有权要求员工继续工作三十日，原因之一就是预留一定的时间以便工作交接。员工离职不交接被起诉，劳动者不履行提前告知义务的，用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明。若员工离职且不交接工作情况下，导致单位经济损失的，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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