如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。
法律依据：根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
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签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。 法律依据： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资、小时工资的折算：按
误工费，是指因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。误工费的赔偿标准是：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接