员工在试用期内怎样解除劳动合同

员工整月请病假工资怎么计算？

如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。 法律依据： 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳

无固定期限劳动合同员工可以随时解约吗

签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用

员工不交社保出现工伤企业可以拒交社保吗

用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支

在我国，公司辞退员工需要遵守的规定都有什么？

劳动法公司辞退员工有以下规定： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单

单位将怀孕公司解雇员工如何赔偿

如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的，用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资，