如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资,及经济补偿金及办理离职手续等。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形,致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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股东连带责任的情形有： 1、股东与公司之间发生人格混同，严重损害债权人利益的； 2、恶意逃避债务； 3、有限责任公司出资不足的补足； 4、抽逃出资； 5、一人公司的债务； 6、利用关联
有限公司的具体清算程序如下： 一、成立清算组，并办理备案 公司解散清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。 二、通知、公告