节假日上班是三倍工资。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律知识延伸阅读
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十三条规定， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定
在么律师，民法典生效后，想咨询一个大案。我2018年离婚的，离婚协议里登记的对方每一个月出抚养孩子的费用12080，此时我知道对方涨工资薪酬了，抚养孩子的费用我想要多要，我需要怎么
您好，我们是一家培训辅导公司，去年的时候，由于新型冠状病毒及学生减负政策的波及，业务锐减，所以将培训辅导公司不干了。但是有一名劳动者正在产期休假期间，造成她在申请生育工资时