病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
年终奖算入社保基数。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面： （1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病
年终奖算入社保基数。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面： （1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是 “双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明
不违法。年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，不是工资收入的固定组成部分，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。 法律依据： 《劳动法》第47条，用人单位根据