旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件： 第一，没有按照用人单位规定提供劳动； 第二，没有正当理由； 第三，没有经过用人单位同意。
法律知识延伸阅读
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤
或者是一直请假,劳动合同上好像有这一点的连续请假多长时间按自动辞退再一点就是表现坏一点其实我感觉没有这个必要的,薪金不好你可以向工司提一下的,实在不行只有这样做了
女职工符合计划生育规定分娩,产假满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假.其中,生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为6个月,符合计划生育规定,