的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律知识延伸阅读
具备下列条件的，应予立案： （一）确认申请人应当具有《中华人民共和国国家赔偿法》第十八条规定的国家赔偿请求人资格； （二）有具体的确认请求和损害事实、理由； （三）确认申请人申请确认
标题写赔偿协议，然后写明双方当时事人的基本情况（姓名、性别、出生日期、家庭住址、身份证号码、联系电话等），第三写明协议的内容，如何协商的就如何写，但协议内容不得损害国家利
1、“收回已经签好的合同（合同还未到期）可以么？是否合法？”： （1）属于变更劳动合同的问题：如果是双方协商同意，可以变更、不属于违法；如果一方不同意：另一方强行收回合同予以变更的，属于