本案应按雇佣关系中的侵权事故处理，具体赔偿项目及赔偿数额适用人身损害赔偿若干问题的司法解释>。 附件一：下述项目及计算方式供参考： 一、医疗费用。提供其受伤治疗相应的治疗清单（住院病人）或是处方（门诊病人），病历、诊断证明和医药费用发票原件，按实际发生计算。 二、护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 三、交通费。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 四、住院伙食补助费。参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 五、营养费。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 六、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 七、死亡赔偿金。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，59岁工伤死亡赔偿标准按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 八、精神损害抚慰金。
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目前如果月工资一万工伤赔付的话，一般来说在劳动合同期满终止后，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，
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