工伤事故的构成要件，工伤事故赔偿的条件有哪些 我来答 律兜法律咨询知道合伙人 律兜APP，免费在线法律咨...2018-07-31 工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。 《条例》中虽然没有规定工伤保险责任的归责原则，但是按照保险的一般规则，当然是无过错责任。其实，就是在工业事故的特殊侵权责任中，也是适用无过错责任原则归责的。因此，对工伤事故保险责任和工伤事故赔偿责任适用无过错责任原则是没有疑问的。在这种归责原则指导下，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 (二)职工必须受有人身损害事实 (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生
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本案应按雇佣关系中的侵权事故处理，具体赔偿项目及赔偿数额适用人身损害赔偿若干问题的司法解释g;。 附件一：下述项目及计算方式供参考： 一、医疗费用。提供其受伤治疗相应的治
目前如果月工资一万工伤赔付的话，一般来说在劳动合同期满终止后，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，
《中华人民共和民事诉讼法》第二百二十四条关于故意伤害民事不赔偿的规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民