签订劳动合同的流程： 一、首先要认真审查劳动者的主体资格； （1）劳动者身份的审查 （2）劳动者学历、资格及工作经历的审查： （3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系： （4）查验劳动者身体健康证明 二、双方履行告知义务； 根据《劳动法》第规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。 三、签署劳动合同； 在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单；另一份用人单位保存并及时归档。 四、办理入职手续。 入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。
法律知识延伸阅读
1.本市户籍有需求的残疾人可到市残联或各镇残联办领取《残疾人证》申领登记表。 2.按要求填写完毕后并加盖镇残联公章。 3.本人携带身份证和申领登记表到指定医院检测。 4.
转让二手房需要以下这些流程： (一)房地产转让当事人签订书面转让合同; (二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等
立案后法院程序如下: 1、立案； 2、庭前调解； 3、庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)； 4、领取判决； 5、申请执行。 按规定，起诉的审查工作通常由法院的立案庭进