试用期怀孕也应当享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。
法律依据：根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
1.赔偿或补偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。 2.根据相关规定，有下列情形之一，导致离婚
女职工三期待遇的规定： 《劳动法》第六十条， 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条， 不得安排女职工在怀孕期间
怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解
1.赔偿或补偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。 2.根据相关规定，有下列情形之一，导致离婚
女职工三期待遇的规定： 《劳动法》第六十条， 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条， 不得安排女职工在怀孕期间
怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解
劳动者工作中受伤工伤保险未报销的医疗费是否应由用人单位承担吗？
我存在一个问题想咨询,我想询问一个有关劳动者工作中受伤工伤保险的案子。案子是这样的，我们是一家劳务派遣公司，几个月前有一名电工工作中受伤了，用人单位也已经为他参加了工
我是天津人,我们是一家高新企业，为了维护生产机密，我高新企业琢磨着与核心管理人员签竞业限制协议，但知悉要是劳动者在离开后履行了竞业限制协议的义务，用人单位是需要发给竞业