1.用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 2.去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 3.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 4.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律知识延伸阅读
劳动者存在过失不影响工伤认定的。《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）
试用期怀孕也应当享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。 法律依据： 根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴
劳动者工作中受伤工伤保险未报销的医疗费是否应由用人单位承担吗？
我存在一个问题想咨询,我想询问一个有关劳动者工作中受伤工伤保险的案子。案子是这样的，我们是一家劳务派遣公司，几个月前有一名电工工作中受伤了，用人单位也已经为他参加了工