非全日制用工的劳动争议处理 1、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 2、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单
一、非全日制用工双方当事人可否约定试用期 1、根据《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2、《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反
1、打开自然人税收管理系统，点击主界面的人员信息采集。 2、输入非全日制工人的基本信息，包括姓名、身份证号、手机号等。任职受雇从业类型选择：其他。 3、返回到系统主界面，点
本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单
一、非全日制用工双方当事人可否约定试用期 1、根据《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2、《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反
1、打开自然人税收管理系统，点击主界面的人员信息采集。 2、输入非全日制工人的基本信息，包括姓名、身份证号、手机号等。任职受雇从业类型选择：其他。 3、返回到系统主界面，点
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率