用底薪1630/2 1、75/8* 1、5*50算平时加班，再用底薪1630/2 1、75/8*2*10算周末加班，然后加上底薪就是你的工资。
加班工资的计算方法是一清二楚，但是值班呢，法律并没有明文规定，一般都是按照公司的规章制度来执行，有些地方可能会有地方法规制定的标准，但不管怎样，都不是按加班工资来算，值班期
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是
加班费平时 1、5倍，计算就是基本工资/2 1、75天/8小时* 1、5倍，周 六，周日就是2倍，计算和前面一样，节假日3倍。
加班工资的计算方法是一清二楚，但是值班呢，法律并没有明文规定，一般都是按照公司的规章制度来执行，有些地方可能会有地方法规制定的标准，但不管怎样，都不是按加班工资来算，值班期
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是
加班费平时 1、5倍，计算就是基本工资/2 1、75天/8小时* 1、5倍，周 六，周日就是2倍，计算和前面一样，节假日3倍。
如果没有离职的话，就只有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资（工伤前12个月的平均工资），如果你的工资低于上年度当地的社平工资的60%，按照社平工资的60%计算。如果离职的话可以
加班的特征主要有三点：一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。如果周末培训是公司统一安排进行的，不是职工自己主动报名参加的，培训