如果你没有过错，因单位自身原因辞退你，单位需要按照年资补偿你，而不是只补偿一个月的工资，年资补偿的算法是：上班1-6个月补偿半个月工资，6-12个月补偿1个月工资，也就是假如你在该单位已上了3年班需要补偿你至少3个月工资，以此类推。请注意不要吃亏了。如果单位补偿不足，可以到劳动部门投诉和要求足额补偿。 按照你的描述，单位的意思应该是接下来30天无论你是否去上班，单位发给你一个月工资，而不是你上完这30天后再补偿你一个月工资，所以如果你接受的话，建议拿了补偿直接走人，另找下家吧。
法律知识延伸阅读
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 2、用人单位
关于解除劳动合同加班费，可参阅如下条款。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差