先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，而后与老板协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为以下分类：（1）轻伤；（2）中度伤；（3）无生命危险的重伤；（4）有生命危险的重伤；（5）危重、存活和不明。 2、按致伤因素分类：（1）机械性损伤：如锐器造成的
十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算，另外再加上停工留薪期工资、住院伙食费、护理费等费用
事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，如果存在劳动关系，则可以认定工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为以下分类：（1）轻伤；（2）中度伤；（3）无生命危险的重伤；（4）有生命危险的重伤；（5）危重、存活和不明。 2、按致伤因素分类：（1）机械性损伤：如锐器造成的
十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算，另外再加上停工留薪期工资、住院伙食费、护理费等费用
事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，如果存在劳动关系，则可以认定工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
工伤还是交通事故或其他损害，不同的受伤原因，赔偿项目及赔偿金额不同。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、
三项工伤赔偿按受伤前十二个月平均工资计算十二个月工资，另外还有停工留薪期工资