需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方未按约定履行的，可以起诉，要求对方按约定退还押金，转账记录、聊天记录一般可作为证据使用
法律知识延伸阅读
劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。
按照劳动法的规定是有的，不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据，以免将来承担举证不能的不利后果。
如果是因为违反劳动纪律或者用人单位规章制度而被辞退的，这是合理的
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方未按约定履行的，可以起诉，要求对方按约定退还押金，转账记录、聊天记录一般可作为证据使用
劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。
按照劳动法的规定是有的，不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据，以免将来承担举证不能的不利后果。
如果是因为违反劳动纪律或者用人单位规章制度而被辞退的，这是合理的
劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。
按照劳动法的规定是有的，不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据，以免将来承担举证不能的不利后果。
如果是因为违反劳动纪律或者用人单位规章制度而被辞退的，这是合理的
在与原单位尚未解除劳动合同的情况下，是不能与其他单位签订劳动合同的！如果员工严重违反公司的规定，公司才可解除劳动合同，且员工无权要求经济补偿金。但单位须提前30天书面通
买地合同与普通合同没有区别，首先出卖人要合法占有此地，宅基地严格意义无法买卖，若无手续，建议不购买。合同签订后，需但国土局办理手续，变更为你的名字。否则，你的买地协议可能按