用人单位遇到劳动仲裁案件，根据劳动者所申请的事项进行针对性的答辩。如果是劳动者主张工资，那么需要看一下劳动者的该项请求是否符合实际，如果所要求的工资已支付，可以在答辩状内说一下该工资已支付，并且附上支付记录作为证据。如果劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，那么用人单位如果有与该劳动者的劳动合同，可以在答辩状内说一下双方已签订劳动合同，并且提供劳动合同作为证据。
法律知识延伸阅读
直接打上公司拖欠工资元。欠款人：公司然后加盖公司印章就行了。
是工厂违法解雇吗？如果是，申请仲裁后要搜集企业违法解除劳动关系的证据材料。
建议先和公司协商，协商不成，依法向劳动监察大队投诉处理，处理无果，依法申请劳动仲裁。