以鉴定结论为准,对以后的生活工作能力造成障碍的才有可能评定伤残。
法律知识延伸阅读
一次性解决(解除劳动关系)应给五十二个月工资。单是伤残补助金是十三个月工资。
如果构成伤残,需要先进行伤残等级鉴定,以鉴定的伤残等级计算赔偿金额。
十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算
以鉴定结论为准,对以后的生活工作能力造成障碍的才有可能评定伤残。
一次性解决(解除劳动关系)应给五十二个月工资。单是伤残补助金是十三个月工资。
如果构成伤残,需要先进行伤残等级鉴定,以鉴定的伤残等级计算赔偿金额。
十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算
一次性解决(解除劳动关系)应给五十二个月工资。单是伤残补助金是十三个月工资。
如果构成伤残,需要先进行伤残等级鉴定,以鉴定的伤残等级计算赔偿金额。
十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
需进行工伤认定,工伤认定后可以进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论要求赔偿。