用人单位不得克扣、拖欠劳动者的工资报酬,可向劳动监察部门反映或申请劳动争议仲裁。
法律知识延伸阅读
组织下证据,申请劳动仲裁,单位支付的肯定比欠的这一月份工资要多。。
可以通过起诉索要工程款。没有合同的话,只有证人是不够的,还有没有聊天记录、通话录音等可以证明合同关系的?
找发包方给包工头施压,如果不行就向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
用人单位不得克扣、拖欠劳动者的工资报酬,可向劳动监察部门反映或申请劳动争议仲裁。
组织下证据,申请劳动仲裁,单位支付的肯定比欠的这一月份工资要多。。
可以通过起诉索要工程款。没有合同的话,只有证人是不够的,还有没有聊天记录、通话录音等可以证明合同关系的?
找发包方给包工头施压,如果不行就向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
组织下证据,申请劳动仲裁,单位支付的肯定比欠的这一月份工资要多。。
可以通过起诉索要工程款。没有合同的话,只有证人是不够的,还有没有聊天记录、通话录音等可以证明合同关系的?
找发包方给包工头施压,如果不行就向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
可以协商处理,如无法协商,可到当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。
如果您与原用人单位达成了竞业限制的约定,原单位也按照约定支付您竞业限制相应报酬,您应该遵守该约定。反之则不受限制。