支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,这个需要以你具体上班的时间长短而定
法律知识延伸阅读
自用工之日起满一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
一式两份,需要提供给劳动者一份,如果未提供属于违规行为,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
通常试用期赋予公司的权利很大,正常理由辞退都不需要赔偿,但是在法律上,单位有举证证明你不符合录用条件的责任,否则你可以申请赔偿
支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,这个需要以你具体上班的时间长短而定
自用工之日起满一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
一式两份,需要提供给劳动者一份,如果未提供属于违规行为,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
通常试用期赋予公司的权利很大,正常理由辞退都不需要赔偿,但是在法律上,单位有举证证明你不符合录用条件的责任,否则你可以申请赔偿
自用工之日起满一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
一式两份,需要提供给劳动者一份,如果未提供属于违规行为,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
通常试用期赋予公司的权利很大,正常理由辞退都不需要赔偿,但是在法律上,单位有举证证明你不符合录用条件的责任,否则你可以申请赔偿
具体要看租车公司有没有过错,如果有过错,可以考虑起诉,但是你说的案情过于简单,暂无法分析租车公司是否有过错。
您公司可能涉嫌违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。