违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。
法律知识延伸阅读
支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，这个需要以你具体上班的时间长短而定
自用工之日起满一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
一式两份，需要提供给劳动者一份，如果未提供属于违规行为，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。
支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，这个需要以你具体上班的时间长短而定
自用工之日起满一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
一式两份，需要提供给劳动者一份，如果未提供属于违规行为，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，这个需要以你具体上班的时间长短而定
自用工之日起满一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
一式两份，需要提供给劳动者一份，如果未提供属于违规行为，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
通常试用期赋予公司的权利很大，正常理由辞退都不需要赔偿，但是在法律上，单位有举证证明你不符合录用条件的责任，否则你可以申请赔偿
具体要看租车公司有没有过错，如果有过错，可以考虑起诉，但是你说的案情过于简单，暂无法分析租车公司是否有过错。