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法律知识延伸阅读
在工作时间、工作岗位受伤均属工伤;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤;在上下班途中发生交通事故,劳动者不负主要责任的,也属工伤。
根据您说的,一个孩子的抚养费是你每个月工资的20-30,不能超过50,具体的建议你们协商解决。
首先你有证据证明你老公找小姐没?其次他找小姐跟孩子抚养权归属没有直接的关系,还要看你俩的经济实力
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在工作时间、工作岗位受伤均属工伤;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤;在上下班途中发生交通事故,劳动者不负主要责任的,也属工伤。
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首先你有证据证明你老公找小姐没?其次他找小姐跟孩子抚养权归属没有直接的关系,还要看你俩的经济实力
在工作时间、工作岗位受伤均属工伤;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤;在上下班途中发生交通事故,劳动者不负主要责任的,也属工伤。
根据您说的,一个孩子的抚养费是你每个月工资的20-30,不能超过50,具体的建议你们协商解决。
首先你有证据证明你老公找小姐没?其次他找小姐跟孩子抚养权归属没有直接的关系,还要看你俩的经济实力
如果是婚内夫妻共同出资的,一般为夫妻共同财产,依法平均分割。如双方愿意将车子归属于一方的,也符合法律规定。
违法辞退员工,可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。