你需要先去做工伤认定，然后做劳动能力鉴定，才能确定赔偿的数额。
法律知识延伸阅读
是否经过工伤认定，需做劳动能力等级鉴定。需要根据您的等级计算赔偿数额。
在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。
假肢的费用及更换周期需要做司法鉴定。假肢费用一般不超过十万元
你需要先去做工伤认定，然后做劳动能力鉴定，才能确定赔偿的数额。
是否经过工伤认定，需做劳动能力等级鉴定。需要根据您的等级计算赔偿数额。
在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。
假肢的费用及更换周期需要做司法鉴定。假肢费用一般不超过十万元
是否经过工伤认定，需做劳动能力等级鉴定。需要根据您的等级计算赔偿数额。
在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。
假肢的费用及更换周期需要做司法鉴定。假肢费用一般不超过十万元
具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等
通常试用期赋予公司的权利很大，正常理由辞退都不需要赔偿，但是在法律上，单位有举证证明你不符合录用条件的责任，否则你可以申请赔偿