以不合格的依据是什么？需要保留劳动合同、不合格裁员通知、工资单、名片等证据
法律知识延伸阅读
原则上试用期双方都有选择的权利，如果公司以员工不能胜任工作可以要求其举证证明。需要结合具体案件情况进行分析。
你是否办理了退休？如果没有，工厂解除劳动关系的，需要支付补偿金或赔偿金。你可以申请劳动仲裁。
算工伤，也属于交通事故，先由事故责任方承担，不足部分单位先垫付
以不合格的依据是什么？需要保留劳动合同、不合格裁员通知、工资单、名片等证据
原则上试用期双方都有选择的权利，如果公司以员工不能胜任工作可以要求其举证证明。需要结合具体案件情况进行分析。
你是否办理了退休？如果没有，工厂解除劳动关系的，需要支付补偿金或赔偿金。你可以申请劳动仲裁。
算工伤，也属于交通事故，先由事故责任方承担，不足部分单位先垫付
原则上试用期双方都有选择的权利，如果公司以员工不能胜任工作可以要求其举证证明。需要结合具体案件情况进行分析。
你是否办理了退休？如果没有，工厂解除劳动关系的，需要支付补偿金或赔偿金。你可以申请劳动仲裁。
算工伤，也属于交通事故，先由事故责任方承担，不足部分单位先垫付
试用期不合格的理由应当正当才行，不得随意以不合格为由辞退。此外，超过一个月没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残