若职工在工作时间，遭受暴力伤害的，可以申请认定工伤，经工伤认定科认定为工伤的情形，公司应当承担工伤赔偿的责任。按照法律规定，属于工伤的，在工伤员工治疗期间元工资福利待遇不变。
法律知识延伸阅读
这个要根据具体情况来判决是否属于工亡，若是工亡，那么按照工伤死亡的赔偿标准进行赔付。
有限责任公司，如果借款也是公司出面的实际也是用于公司经营，那股东不需要承担责任的，要公司承担
怀孕期间单位是不可以单方面解除劳动关系的否则你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
若职工在工作时间，遭受暴力伤害的，可以申请认定工伤，经工伤认定科认定为工伤的情形，公司应当承担工伤赔偿的责任。按照法律规定，属于工伤的，在工伤员工治疗期间元工资福利待遇不变。
这个要根据具体情况来判决是否属于工亡，若是工亡，那么按照工伤死亡的赔偿标准进行赔付。
有限责任公司，如果借款也是公司出面的实际也是用于公司经营，那股东不需要承担责任的，要公司承担
怀孕期间单位是不可以单方面解除劳动关系的否则你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
这个要根据具体情况来判决是否属于工亡，若是工亡，那么按照工伤死亡的赔偿标准进行赔付。
有限责任公司，如果借款也是公司出面的实际也是用于公司经营，那股东不需要承担责任的，要公司承担
怀孕期间单位是不可以单方面解除劳动关系的否则你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
可先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
需要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向用工单位索赔。