建议先与用人单位协商，如果协商不一致的话可以搜集证据向劳动部门投诉或者进行劳动仲裁维护您的合法权益
法律知识延伸阅读
解除合同通知书下发后，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
造成死亡的赔偿项目主要有： （1）如果住院治疗的，医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、近亲属因处理丧事产生的交通费、近亲
如果是这样，你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，同时要求单位支付你双倍的工资，并要求单位支付你经济补偿金。
建议先与用人单位协商，如果协商不一致的话可以搜集证据向劳动部门投诉或者进行劳动仲裁维护您的合法权益
解除合同通知书下发后，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
造成死亡的赔偿项目主要有： （1）如果住院治疗的，医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、近亲属因处理丧事产生的交通费、近亲
如果是这样，你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，同时要求单位支付你双倍的工资，并要求单位支付你经济补偿金。
解除合同通知书下发后，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
造成死亡的赔偿项目主要有： （1）如果住院治疗的，医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、近亲属因处理丧事产生的交通费、近亲
如果是这样，你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，同时要求单位支付你双倍的工资，并要求单位支付你经济补偿金。
注意保留工作的证明，防止老板不承认你在他那里工作过，如果证据充分，建议直接仲裁确认劳动关系；如果证据不太充分，建议先进行劳动监察投诉。
提前三十书面辞职并不需要公司同意，未签订合同超过一个月的，可以要求双倍工资