解除合同通知书下发后,申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。
法律知识延伸阅读
若职工在工作时间,遭受暴力伤害的,可以申请认定工伤,经工伤认定科认定为工伤的情形,公司应当承担工伤赔偿的责任。按照法律规定,属于工伤的,在工伤员工治疗期间元工资福利待遇不
有限责任公司,如果借款也是公司出面的实际也是用于公司经营,那股东不需要承担责任的,要公司承担
怀孕期间单位是不可以单方面解除劳动关系的否则你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
解除合同通知书下发后,申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。
若职工在工作时间,遭受暴力伤害的,可以申请认定工伤,经工伤认定科认定为工伤的情形,公司应当承担工伤赔偿的责任。按照法律规定,属于工伤的,在工伤员工治疗期间元工资福利待遇不
有限责任公司,如果借款也是公司出面的实际也是用于公司经营,那股东不需要承担责任的,要公司承担
怀孕期间单位是不可以单方面解除劳动关系的否则你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
若职工在工作时间,遭受暴力伤害的,可以申请认定工伤,经工伤认定科认定为工伤的情形,公司应当承担工伤赔偿的责任。按照法律规定,属于工伤的,在工伤员工治疗期间元工资福利待遇不
有限责任公司,如果借款也是公司出面的实际也是用于公司经营,那股东不需要承担责任的,要公司承担
怀孕期间单位是不可以单方面解除劳动关系的否则你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
用人单位应该足额及时支付员工的劳动报酬,如果工厂倒闭,确实无力支付劳动报酬的情况下,按照六成发放工资,也是一种折中的选择,未必合理,但可行。
如果是这样,你可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,同时要求单位支付你双倍的工资,并要求单位支付你经济补偿金。