属于工伤，具体赔偿要考虑诸多因素，比如工资、年龄、伤残程度等等
法律知识延伸阅读
怀孕期间单位是不可以单方面解除劳动关系的否则你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
用人单位应该足额及时支付员工的劳动报酬，如果工厂倒闭，确实无力支付劳动报酬的情况下，按照六成发放工资，也是一种折中的选择，未必合理，但可行。
这个需要根据案发时具体情况来看，如果盗窃过程中被发现，然后跑了，还是定盗窃罪，未遂。如果被发现，与人发生了发抖，抗拒抓捕的行为，则转化为抢劫
属于工伤，具体赔偿要考虑诸多因素，比如工资、年龄、伤残程度等等
怀孕期间单位是不可以单方面解除劳动关系的否则你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
用人单位应该足额及时支付员工的劳动报酬，如果工厂倒闭，确实无力支付劳动报酬的情况下，按照六成发放工资，也是一种折中的选择，未必合理，但可行。
这个需要根据案发时具体情况来看，如果盗窃过程中被发现，然后跑了，还是定盗窃罪，未遂。如果被发现，与人发生了发抖，抗拒抓捕的行为，则转化为抢劫
怀孕期间单位是不可以单方面解除劳动关系的否则你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
用人单位应该足额及时支付员工的劳动报酬，如果工厂倒闭，确实无力支付劳动报酬的情况下，按照六成发放工资，也是一种折中的选择，未必合理，但可行。
这个需要根据案发时具体情况来看，如果盗窃过程中被发现，然后跑了，还是定盗窃罪，未遂。如果被发现，与人发生了发抖，抗拒抓捕的行为，则转化为抢劫
提前一个月将辞职申请书以邮政快递的方式寄到工厂。一个月后你就可以离开了。
如果确实补偿过低不合理的话，可以通过复议、诉讼等合法方式争取自己合法权益。