如果是没有正当理由辞退的,属于违法解除劳动合同,应当支付双倍经济补偿金。
法律知识延伸阅读
要看是否工伤,不是工伤要看户口性质。另外伤残等级以鉴定结果为准。
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤
职工发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起31日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在
如果是没有正当理由辞退的,属于违法解除劳动合同,应当支付双倍经济补偿金。
要看是否工伤,不是工伤要看户口性质。另外伤残等级以鉴定结果为准。
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤
职工发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起31日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在
要看是否工伤,不是工伤要看户口性质。另外伤残等级以鉴定结果为准。
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤
职工发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起31日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在
写好劳动仲裁申请、带向相应的证据材料到单位所在地劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。
你是个体工商户,具备用工主体资格,和员工成立劳动关系,应当由你承担工伤责任。