没有签订劳动合同，上班的工资也应当支付的，并且从第二个月起，应当承担不超过11个月的双倍工资
法律知识延伸阅读
工资是按实际工作天数计算的，实际做了几天工作就算几天工资。
不合理的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理
用人单位收取押金是不合法的，不退可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同，上班的工资也应当支付的，并且从第二个月起，应当承担不超过11个月的双倍工资
工资是按实际工作天数计算的，实际做了几天工作就算几天工资。
不合理的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理
用人单位收取押金是不合法的，不退可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工资是按实际工作天数计算的，实际做了几天工作就算几天工资。
不合理的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理
用人单位收取押金是不合法的，不退可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如员工离职不做好工作交接造成公司损失的，可以要求员工赔偿公司的损失。
这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。