用人单位收取押金是不合法的,不退可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律知识延伸阅读
如员工离职不做好工作交接造成公司损失的,可以要求员工赔偿公司的损失。
拖欠工资要付,另付未签订合同的双倍工资,这部分一般要去申请劳动仲裁才拿的到。
违反《工资支付暂行规定》第九条规定。 一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方
用人单位收取押金是不合法的,不退可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如员工离职不做好工作交接造成公司损失的,可以要求员工赔偿公司的损失。
拖欠工资要付,另付未签订合同的双倍工资,这部分一般要去申请劳动仲裁才拿的到。
违反《工资支付暂行规定》第九条规定。 一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方
如员工离职不做好工作交接造成公司损失的,可以要求员工赔偿公司的损失。
拖欠工资要付,另付未签订合同的双倍工资,这部分一般要去申请劳动仲裁才拿的到。
违反《工资支付暂行规定》第九条规定。 一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方
可以离职的,如合同有约定违约赔偿之事的,则按照合同约定履行即可。
正式员工提前30天书面申请即可离职,试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。