如员工离职不做好工作交接造成公司损失的，可以要求员工赔偿公司的损失。
法律知识延伸阅读
拖欠工资要付，另付未签订合同的双倍工资，这部分一般要去申请劳动仲裁才拿的到。
违反《工资支付暂行规定》第九条规定。 一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方
可以离职的，如合同有约定违约赔偿之事的，则按照合同约定履行即可。
如员工离职不做好工作交接造成公司损失的，可以要求员工赔偿公司的损失。
拖欠工资要付，另付未签订合同的双倍工资，这部分一般要去申请劳动仲裁才拿的到。
违反《工资支付暂行规定》第九条规定。 一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方
可以离职的，如合同有约定违约赔偿之事的，则按照合同约定履行即可。
拖欠工资要付，另付未签订合同的双倍工资，这部分一般要去申请劳动仲裁才拿的到。
违反《工资支付暂行规定》第九条规定。 一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方
可以离职的，如合同有约定违约赔偿之事的，则按照合同约定履行即可。
正式员工提前30天书面申请即可离职，试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。
工资按照实际工作时间计算，即实际工作多少天，就有权取得多少天的工资。