工资按照实际工作时间计算,即实际工作多少天,就有权取得多少天的工资。
法律知识延伸阅读
违法辞退员工,可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。
支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,这个需要以你具体上班的时间长短而定
通常试用期赋予公司的权利很大,正常理由辞退都不需要赔偿,但是在法律上,单位有举证证明你不符合录用条件的责任,否则你可以申请赔偿
工资按照实际工作时间计算,即实际工作多少天,就有权取得多少天的工资。
违法辞退员工,可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。
支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,这个需要以你具体上班的时间长短而定
通常试用期赋予公司的权利很大,正常理由辞退都不需要赔偿,但是在法律上,单位有举证证明你不符合录用条件的责任,否则你可以申请赔偿
违法辞退员工,可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。
支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,这个需要以你具体上班的时间长短而定
通常试用期赋予公司的权利很大,正常理由辞退都不需要赔偿,但是在法律上,单位有举证证明你不符合录用条件的责任,否则你可以申请赔偿
根据法律规定,如果说双方协商达成一致意见,劳动者可以提前书面申请解除劳动关系。但是这种形式的解除劳动关系,可能得不到相关的经济补偿金。
工资按照实际工作时间计算,即实际工作多少天,就有权取得多少天的工资。