工资按照实际工作时间计算,即实际工作多少天,就有权取得多少天的工资。
法律知识延伸阅读
用人单位不得克扣、拖欠劳动者的工资报酬,可向劳动监察部门反映或申请劳动争议仲裁。
组织下证据,申请劳动仲裁,单位支付的肯定比欠的这一月份工资要多。。
根据法律规定严格来说解除劳动合同尚未支付的工资应当支付,但实践中很多公司并未严格按此执行,也有可能等到下个月公司发工资的时候再支付的。
工资按照实际工作时间计算,即实际工作多少天,就有权取得多少天的工资。
用人单位不得克扣、拖欠劳动者的工资报酬,可向劳动监察部门反映或申请劳动争议仲裁。
组织下证据,申请劳动仲裁,单位支付的肯定比欠的这一月份工资要多。。
根据法律规定严格来说解除劳动合同尚未支付的工资应当支付,但实践中很多公司并未严格按此执行,也有可能等到下个月公司发工资的时候再支付的。
用人单位不得克扣、拖欠劳动者的工资报酬,可向劳动监察部门反映或申请劳动争议仲裁。
组织下证据,申请劳动仲裁,单位支付的肯定比欠的这一月份工资要多。。
根据法律规定严格来说解除劳动合同尚未支付的工资应当支付,但实践中很多公司并未严格按此执行,也有可能等到下个月公司发工资的时候再支付的。
找发包方给包工头施压,如果不行就向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
可以协商处理,如无法协商,可到当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。