正式员工提前30天书面申请即可离职,试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。
法律知识延伸阅读
可以到当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资
你需要先去做工伤认定,然后做劳动能力鉴定,才能确定赔偿的数额。
工资按照实际工作时间计算,即实际工作多少天,就有权取得多少天的工资。
正式员工提前30天书面申请即可离职,试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。
可以到当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资
你需要先去做工伤认定,然后做劳动能力鉴定,才能确定赔偿的数额。
工资按照实际工作时间计算,即实际工作多少天,就有权取得多少天的工资。
可以到当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资
你需要先去做工伤认定,然后做劳动能力鉴定,才能确定赔偿的数额。
工资按照实际工作时间计算,即实际工作多少天,就有权取得多少天的工资。
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在工作时间、工作岗位受伤均属工伤;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤;在上下班途中发生交通事故,劳动者不负主要责任的,也属工伤。