如果公司的规章制度中有这项规定，则公司是可以依据规章制度作出这样的处理的。当然，规章制度必须符合民主，合法，公示三原则。
法律知识延伸阅读
强制加班归强制加班 前者可能涉嫌违法 后者看你们的约定
应该怎么判要根据涉嫌的具体罪名才可以分析。一方一人一方多人打架致双方各一人轻伤的视具体情况可能涉嫌构成故意伤害罪或聚众斗殴罪。如果构成故意伤害罪的则根据刑法第
属于工伤。建议先让公司为你申报工伤－－申请劳动能力鉴定。你的伤情属于十级伤残，一次性赔偿应该是七万左右。
如果公司的规章制度中有这项规定，则公司是可以依据规章制度作出这样的处理的。当然，规章制度必须符合民主，合法，公示三原则。
强制加班归强制加班 前者可能涉嫌违法 后者看你们的约定
应该怎么判要根据涉嫌的具体罪名才可以分析。一方一人一方多人打架致双方各一人轻伤的视具体情况可能涉嫌构成故意伤害罪或聚众斗殴罪。如果构成故意伤害罪的则根据刑法第
属于工伤。建议先让公司为你申报工伤－－申请劳动能力鉴定。你的伤情属于十级伤残，一次性赔偿应该是七万左右。
强制加班归强制加班 前者可能涉嫌违法 后者看你们的约定
应该怎么判要根据涉嫌的具体罪名才可以分析。一方一人一方多人打架致双方各一人轻伤的视具体情况可能涉嫌构成故意伤害罪或聚众斗殴罪。如果构成故意伤害罪的则根据刑法第
属于工伤。建议先让公司为你申报工伤－－申请劳动能力鉴定。你的伤情属于十级伤残，一次性赔偿应该是七万左右。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一
协商不成申请劳动仲裁要求支付，另外还可以根据实际情况要求支付双倍工资。