根据您描述的情况,被用工单位辞退,如果是违法解除应赔一年两个月工资。如合法解除则没有赔偿。
法律知识延伸阅读
只能先行寻找证据,比如微信聊天记录、通话录音、工牌工服工帽、工资流水、证人证言等证明劳动关系的存在,然后可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
找监察大队投诉,如果不凑效,想法让他给你出个欠条,不然起诉前还得先走劳动仲裁,成本太高划不来
用人单位主动协商,应按员工工作时间每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
根据您描述的情况,被用工单位辞退,如果是违法解除应赔一年两个月工资。如合法解除则没有赔偿。
只能先行寻找证据,比如微信聊天记录、通话录音、工牌工服工帽、工资流水、证人证言等证明劳动关系的存在,然后可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
找监察大队投诉,如果不凑效,想法让他给你出个欠条,不然起诉前还得先走劳动仲裁,成本太高划不来
用人单位主动协商,应按员工工作时间每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
只能先行寻找证据,比如微信聊天记录、通话录音、工牌工服工帽、工资流水、证人证言等证明劳动关系的存在,然后可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
找监察大队投诉,如果不凑效,想法让他给你出个欠条,不然起诉前还得先走劳动仲裁,成本太高划不来
用人单位主动协商,应按员工工作时间每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
首先需要看交通肇事致人死亡,所负的责任是全责、主责还是次责,是否能构成刑事犯罪。其次,需要看跟单位签署的合同是否对此有相关的约定。