好，如果是因为工作受伤，定性为工伤的可能性很大，如果工厂不为您申请工伤鉴定，您可自己申请工伤鉴定。
法律知识延伸阅读
医疗费，误工费，营养费，有住院的话还要算护理费、交通费、住院伙食补助费，有伤残的话还要算伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费等其他费用，视案件情况具体分析。
属于工伤，具体赔偿要考虑诸多因素，比如工资、年龄、伤残程度等等
怀孕期间单位是不可以单方面解除劳动关系的否则你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
好，如果是因为工作受伤，定性为工伤的可能性很大，如果工厂不为您申请工伤鉴定，您可自己申请工伤鉴定。
医疗费，误工费，营养费，有住院的话还要算护理费、交通费、住院伙食补助费，有伤残的话还要算伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费等其他费用，视案件情况具体分析。
属于工伤，具体赔偿要考虑诸多因素，比如工资、年龄、伤残程度等等
怀孕期间单位是不可以单方面解除劳动关系的否则你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
医疗费，误工费，营养费，有住院的话还要算护理费、交通费、住院伙食补助费，有伤残的话还要算伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费等其他费用，视案件情况具体分析。
属于工伤，具体赔偿要考虑诸多因素，比如工资、年龄、伤残程度等等
怀孕期间单位是不可以单方面解除劳动关系的否则你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
可以申请工伤认定，然后申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果索赔。
用人单位应该足额及时支付员工的劳动报酬，如果工厂倒闭，确实无力支付劳动报酬的情况下，按照六成发放工资，也是一种折中的选择，未必合理，但可行。