应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资，法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
法律知识延伸阅读
(一)工伤认定申请表； (二)职工本人身份证明； (三)与企业存在劳动关系的证明材料； (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)； 职工本人无法申请、由其
首先需要说的是，八级工伤赔偿的项目有下列，医疗费，误工费，护理费，交通费，营养伙食补助费，同时还有八级工伤对就的工伤赔偿金。其次，八级工伤的赔偿金情况是这样的，如果不解除劳动关
家人在工作中发生工伤事故，单位不愿意做出赔偿，应该怎么处理？
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2