见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习期满如果合格,则对职工办理转正手续,为其评定专业职称;见习期满,如果达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年或者降低工资标准,表现特别不好的,用人单位可予以辞退。毕业生见习期为6-12个月,自报到之日起计算。
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前不久我公司给员工多打工作工资93308,那个时刻和这个员工协商后,这个员工不肯退钱,我公司怎么才会把93308拿回来?我公司想要委托一个律师解决保护我的权益。谢谢律师 律师解答
具体参考经济赔偿规定:凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。 (1)经济损失在50~1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿; (2)经济损失在1000~2000元及以下的,直接
具体做什么,有数量或具体质理尺度,按那个写就行了,如每天达到多少合格产品等。