这是肯定是合理的，而且因为是轻伤，30万也算是过高了，赔偿可以根据医疗费、护理费、营养费这些来算。
支付一个月工资，标准为前12个月平均工资 包括奖金，津贴及补贴，且按双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你，还要给一个月工资做为 代通知金，标准为上个月应得工资
医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。 所在地治疗医院，一般是指距离受害人住
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性
支付一个月工资，标准为前12个月平均工资 包括奖金，津贴及补贴，且按双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你，还要给一个月工资做为 代通知金，标准为上个月应得工资
医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。 所在地治疗医院，一般是指距离受害人住
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿金谁来领取这一问题，一般工伤赔偿是给员工的！！！ 但是工伤中涉及的医疗费用如果单位提前垫付了，那么这部分医疗费用企业可以留取。 一般是先经单位申报代办，然后转给个人