根据面试通过了会让你马上签合同么的回答如下：就算是应届生正式被用人单位录用的话，也是要签正式的劳务合同来确保自己的利益得到法律的保护！如果不签，后果可想而知，遇到工伤没人管你，工资不给你发，你告都没地方，给人白干活。
与公司协商，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。 如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决
用人单位须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同时要约定试用期，
与公司协商，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。 如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决
用人单位须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同时要约定试用期，
本人于2022年12月1日到西安龙首印象城一楼调色师进行面试，次日告知面试通过需等待十天后以中级员工职位入职，
本人于2022年12月1日到西安龙首印象城一楼调色师进行面试，次日告知面试通过需等待十天后以中级员工职位入职，双方达成共识，在本人等待期间面试方已索要面试资料办理入职，但与12
HR首席律师为您解答：首先，要说明你的兴趣与你的申请的职位相关，向对方表明你对这个职位的兴趣和热情，这一点非常重要；其次，要说明你的性格适合你所申请的职位；再次，要说明你的优势特