首先自己去认定工伤，其次，待恢复差不多就去做个伤残鉴定，然后找单位协商赔偿，协商不成或者赔偿金额不满意申请劳动仲裁或者诉讼。
首先你要明确交通事故责任划分问题，确定自己有哪些证据，能否符合工伤认定的法定条件，如果构成工伤的，可要求肇事车主赔偿各项损失，还可要求公司赔偿工伤损失，数额跟你的个人工资
这个进行工行认定，认定后进行劳动能力等级鉴定，再定能赔偿多少钱。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准
首先你要明确交通事故责任划分问题，确定自己有哪些证据，能否符合工伤认定的法定条件，如果构成工伤的，可要求肇事车主赔偿各项损失，还可要求公司赔偿工伤损失，数额跟你的个人工资
这个进行工行认定，认定后进行劳动能力等级鉴定，再定能赔偿多少钱。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准
医疗费、护理费、停工留薪期工资等，具体做完劳动能力功能障碍程度鉴定之后可以要求一次性伤残等。
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残